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 日本マクドナルド(本社・東京都新宿区)の元社員の男性(名古屋市)が、業績改善計画で達成困難な目標を課され退職を強要されたとして、解雇無効や慰謝料を求めた訴訟で、男性側は9日、名古屋地裁判決を不服として控訴した。 10月26日の1審判決は、全国の店舗社員に適用されている「変形労働時間制」を無効と判断
マクドナルドの店舗看板=名古屋市内で2019年12月12日午前、川瀬慎一朗撮影 拡大
マクドナルドの店舗看板=名古屋市内で2019年12月12日午前、川瀬慎一朗撮影

 日本マクドナルド(本社・東京都新宿区)の元社員の男性(名古屋市)が、業績改善計画で達成困難な目標を課され退職を強要されたとして、解雇無効や慰謝料を求めた訴訟で、男性側は9日、名古屋地裁判決を不服として控訴した。

 10月26日の1審判決は、全国の店舗社員に適用されている「変形労働時間制」を無効と判断し、時間外労働に対する割増賃金の未払いを認定。会社側に未払い賃金約61万円の支払いを命じた一方、解雇無効などの請求は棄却していた。

 1カ月単位で勤務シフトが変わる同社の制度を「無効」とした判断は、他店舗社員や同様に運用している他企業にも波及する可能性があり注目されていた。

 変形労働時間制とは、労働時間を1日単位ではなく、月または年単位で調整する仕組み。判決は、同社の勤務シフトは店舗ごとに異なるにもかかわらず、すべてのシフトが就業規則で定められていなかったとして「労働基準法の要件を満たしていない」と指摘した。【川瀬慎一朗】

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