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 視覚と聴覚に障害のある男性(39)=大阪市=が新型コロナウイルス感染を理由に出勤を拒否されたのは不当だとして、勤務先だった障害者就労支援事業所に330万円の損害賠償を求めた訴訟は21日、大阪地裁(岩佐圭祐裁判官)で和解が成立した。男性側の代理人弁護士が明らかにした。 代理人によると、事業所側が男性
大阪地裁=大阪市北区で、曽根田和久撮影 拡大
大阪地裁=大阪市北区で、曽根田和久撮影

 視覚と聴覚に障害のある男性(39)=大阪市=が新型コロナウイルス感染を理由に出勤を拒否されたのは不当だとして、勤務先だった障害者就労支援事業所に330万円の損害賠償を求めた訴訟は21日、大阪地裁(岩佐圭祐裁判官)で和解が成立した。男性側の代理人弁護士が明らかにした。

 代理人によると、事業所側が男性に出勤拒否と受け取られる発言があったことを認め、男性が退職したことを含めて遺憾の意を表明する内容。解決金の有無などは口外禁止条項がついているという。

 訴状によると、男性は2019年5月から大阪市内の事業所で働き始めた。商品の組み立てなどを担っていたが、目の病気の悪化で全盲に近い状態になり、約半年後から通勤時は同僚に同行してもらっていた。

 男性は21年9月に新型コロナに感染した際、事業所の上司に「同僚に感染する可能性が高い」として復帰後の付き添い通勤を禁じられたと主張。退職も勧奨されたと訴えていた。

 男性は代理人を通じて「障害者支援事業所が就労者に対し、誠実に向き合うきっかけになればと願っています」とのコメントを発表。事業所の代理人弁護士は取材に「コメントは差し控える」としている。【山本康介】

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